三湘都市報(bào)3月28日訊（全媒體記者 王智芳 通訊員 唐清瑩 實(shí)習(xí)生 鄔麗)隨著2022年春招旺季的來(lái)臨，許多白領(lǐng)期待尋求新的發(fā)展進(jìn)而選擇跳槽，不少企業(yè)也啟動(dòng)了春招計(jì)劃。在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的招聘季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心和工作體驗(yàn)如何？今日，智聯(lián)招聘發(fā)布了長(zhǎng)沙地區(qū)白領(lǐng)2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年里，35.7%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)獲得升職加薪，高于全國(guó)平均水平的35.6%，不過(guò)另一方面也有12.2%長(zhǎng)沙白領(lǐng)遭受職級(jí)下降或減薪。“這一組數(shù)據(jù)說(shuō)明長(zhǎng)沙白領(lǐng)的職場(chǎng)機(jī)遇較多，但職場(chǎng)安全系數(shù)較低。”智聯(lián)招聘人力資源專家分析，這一職場(chǎng)環(huán)境是2022年春季有跳槽行動(dòng)的長(zhǎng)沙白領(lǐng)占比上升的原因之一。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽行動(dòng)的長(zhǎng)沙白領(lǐng)占比67.3%，比上一年略有上升。其中“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的占比為61.2%，而這一數(shù)值在去年同期僅為57.9%；處于觀望期的白領(lǐng)也在增加，27.6%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的21.5%有所提高。可見(jiàn)，在疫情常態(tài)化防控階段，企業(yè)運(yùn)行整體趨穩(wěn)，長(zhǎng)沙白領(lǐng)跳槽更為積極。
在跳槽原因上，薪酬水平是長(zhǎng)沙白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比54.8%，其次是企業(yè)發(fā)展前景不明（47.3%）、福利待遇（40.9%）、職位晉升受限（34.4%）。“值得一提的是，長(zhǎng)沙白領(lǐng)由于‘工作生活平衡嚴(yán)重失衡’而跳槽的，占比由上一年的16.8%上升到34.4%。”上述專家認(rèn)為，這體現(xiàn)出長(zhǎng)沙白領(lǐng)群體更加希望能更好地平衡事業(yè)與生活，會(huì)因工作擠占和影響生活而離職。
專家建議，“疫情防控狀態(tài)下，不想錯(cuò)過(guò)春招機(jī)遇的職場(chǎng)人可以選擇可視化求職手段找到心儀工作，贏得更大發(fā)展空間。”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.7%的長(zhǎng)沙白領(lǐng)使用過(guò)視頻面試，15.3%通過(guò)視頻查看企業(yè)介紹，還有7.1%嘗試過(guò)直播面試。可視化求職方式正在以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇。
