記者日前獲悉，某單位對外公開招聘百余名數(shù)字人民幣相關人才，薪資待遇頗具競爭力。
業(yè)內(nèi)人士表示，如此“大手筆”招聘與當前數(shù)字人民幣測試和推廣深入推進有關，未來相關人才需求會更加迫切。
薪資待遇“給力”
招聘簡章顯示，此次招聘涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運營、職能等條線，崗位數(shù)量共計106個。其中，技術(shù)類崗位數(shù)量最多，達66個。其次為產(chǎn)品類和職能類崗位，分別為21個、16個。
以業(yè)務類條線下的產(chǎn)品經(jīng)理崗位(后臺支付方向)為例，該崗位負責制定數(shù)字人民幣后臺支付產(chǎn)品方案、技術(shù)指引和系統(tǒng)開發(fā)需求、解決方案;統(tǒng)籌后臺支付產(chǎn)品全生命周期管理等內(nèi)容。要求應聘人員具有5年及以上相關工作經(jīng)歷，掌握主流支付產(chǎn)品中后臺業(yè)務流程和研發(fā)流程等。
此次招聘的薪資待遇相當誘人，各崗位月薪在1.5萬元至8萬元。例如，上述產(chǎn)品經(jīng)理崗月薪為3萬元至6萬元。技術(shù)類崗位待遇更高，前端高級開發(fā)工程師月薪4萬元起步，最高可達到8萬元。
“一方面，數(shù)字人民幣領域具有較高的專業(yè)要求，人才稀缺性強;另一方面，招聘崗位基本分布在北京、深圳及蘇州等一二線城市，生活成本高，薪酬競爭激烈，推高了相應崗位的市場價格。”中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院高級研究員金天表示。
密集儲備人才
公開資料顯示，近年來，多家機構(gòu)曾多次對外招聘數(shù)字人民幣相關人才。
去年4月，中國人民銀行數(shù)字貨幣研究所旗下的深圳金融科技研究院對外招聘區(qū)塊鏈工程師、資深交互設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、項目主管等職位，涵蓋技術(shù)、設計、產(chǎn)品和管理等條線。去年10月，中國人民銀行數(shù)字貨幣研究所也公開招聘3名計算機相關人員。
今年2月，郵儲銀行總行2021年社會招聘公告顯示，有3個招聘崗位涉及數(shù)字人民幣業(yè)務，分別為數(shù)字人民幣清算管理崗、運營管理崗、個人錢包管理崗。
金天表示，在數(shù)字人民幣接入更多城市、測試場景、金融機構(gòu)和其他商業(yè)機構(gòu)的背景下，市場對數(shù)字人民幣相關人才的需求也會持續(xù)增長。數(shù)字人民幣有望成為“招聘風口”，招聘頻率也有望加快。
加速推廣在即
當前，數(shù)字人民幣已在深圳、蘇州、北京、成都等地進行公開測試，并在長沙、上海等地進行小范圍測試，進展順利。
與此同時，多地還“爭當”數(shù)字人民幣試點。今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、東亞銀行聯(lián)席行政總裁李民斌建議，陸續(xù)將數(shù)字人民幣試點推廣到大灣區(qū)城市，進一步用于跨境理財通產(chǎn)品的交易。
商業(yè)銀行也在積極備戰(zhàn)數(shù)字人民幣業(yè)務。據(jù)記者了解，部分銀行已在內(nèi)部開展業(yè)務推廣培訓，并為員工設定開戶指標。
展望未來，金融科技專家蘇筱芮建議，相關機構(gòu)應加強科技隊伍建設，加強小額零售場景拓展，以此增強客戶黏性。
(記者 王方圓)
