在9日的《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發(fā)布會上，國務(wù)院國資委秘書長彭華崗提出，希望“雙百企業(yè)”改革力度要更大，改革步伐要更快，改革成效要突顯。
國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業(yè)”積累了一大批經(jīng)驗成效。
綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率達(dá)到85.3萬元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平;人工成本利潤率整體平均水平達(dá)到100.5%;2019年營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率分別達(dá)到9.3%、11.4%。
市場化經(jīng)營機(jī)制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理(或職業(yè)經(jīng)理人制度)各層級全覆蓋;管理人員能上能下退出比例達(dá)到9.3%;近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下。
企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實現(xiàn)績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達(dá)到60%;員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達(dá)10%以上。
